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https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/17826Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| diegomarquesdeoliveira.pdf | 3.62 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Satisfação profissional das equipes de enfermagem e intenção em deixar a profissão em hospitais universitários brasileiros |
| Autor(es): | Oliveira, Diego Marques de |
| Primeiro Orientador: | Sanhudo, Nádia Fontoura |
| Membro da banca: | Dutra, Herica Silva |
| Membro da banca: | Paula , Diana Albuquerque Alvim de |
| Resumo: | A qualidade do ambiente da prática de enfermagem pode ser refletida na capacidade das instituições em reter seus trabalhadores. Entretanto, vários desafios profissionais podem resultar no aumento da intenção em deixar a profissão. Objetivo: analisar a satisfação dos profissionais de enfermagem e a intenção em deixar a profissão em três hospitais universitários do Brasil. Metodologia: Trata-se de um estudo multicêntrico, transversal com abordagem quantitativa realizados em três hospitais universitários brasileiros localizados na região Sudeste, Centro-Oeste e Sul. Dados foram coletados dentre outubro de 2018 a setembro de 2022 entrevistando 143 profissionais por hospital (n = 429) por meio da parte “informação geral” do instrumento MISSCARE-Brasil. Resultados: A maioria dos profissionais era do sexo feminino (80%). Quanto à categoria, 33,8% enfermeiros e 66,2% técnicos de enfermagem. Relativo ao nível educacional mais elevado 29,6% tinham nível médio, 25,6% graduação e 44,8% pós-graduação. Do total, 7% têm intenção em deixar a profissão dentro de um ano. Um total de 58,5% sente que o número de funcionários é inadequado. Mais de 75% estão satisfeitos com o cargo desenvolvido. Mais de 80% estão satisfeitos no local onde trabalham. Relativo ao trabalho em equipe mais de 70% estão satisfeitos. Conclusão: O percentual de profissionais com a intenção em deixar a profissão varia de acordo com o local e o momento temporal ao qual estão inseridos. Ainda que a taxa da intenção em deixar a profissão seja menor que nos estudos internacionais, este fenômeno exige estudo. A pandemia de Covid-19 configura um marco no aumento da intenção em deixar a profissão. |
| Abstract: | - |
| Palavras-chave: | Intention Satisfação no emprego Equipe de enfermagem |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE::ENFERMAGEM |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) |
| Sigla da Instituição: | UFJF |
| Departamento: | Faculdade de Enfermagem |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| Licenças Creative Commons: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ |
| URI: | https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/17826 |
| Data do documento: | 12-Dez-2023 |
| Aparece nas coleções: | Faculdade de Enfermagem - TCC Graduação |
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